«Карʼєрні навички»: Міносвіти закликало взяти участь в онлайн-інтенсиві від ІТ-компаній

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Реєстрація триває до 19 березня

«Карʼєрні навички»: Міносвіти закликало взяти участь в онлайн-інтенсиві від ІТ-компаній

Міністерство освіти і науки повідомило про старт реєстрації на онлайн-інтенсив для викладачів з упровадження всеукраїнського курсу «Карʼєрні навички» у закладах вищої освіти. 

Програма охоплює такі три ключові напрями: 

  • профорієнтація — від визначення кар’єрної траєкторії до підготовки резюме та проходження співбесіди;
  • розвиток м’яких навичок (soft skills) — ефективна командна взаємодія, комунікація, кібергігієна та захист персональних даних; 
  • методики ефективного самонавчання — розвиток критичного мислення в умовах цифрової трансформації та використання технологій штучного інтелекту, формування навичок цілепокладання. 

Загалом же навчальний курс розроблено екосистемою продуктових ІТ-компаній Genesis за підтримки міністерств освіти і науки та цифрової трансформації. В основі курсу — реальні кейси ІТ-бізнесу та практичні інструменти. Навчання включатиме участь у вебінарах і виконання асинхронних завдань.

Реєстрація доступна за посиланням і триває до 19 березня. Саме навчання триватиме місяць — з 23 березня до 23 квітня.

У МОН також наголосили на гнучкості та міждисциплінарності. Йдеться про те, що заклади вищої освіти зможуть самостійно обрати формат інтеграції курсу (окрема вибіркова дисципліна, методична основа для виробничої практики, частина наявних освітніх компонентів — окремі блоки з профорієнтації або розвитку мʼяких навичок). 

Після проходження інтенсиву викладачі отримають доступ до матеріалів курсу, включаючи методичні матеріали, технічну підтримку та доступ до та доступ до LMS-платформи для роботи зі студентами.

Учасники отримають сертифікат про підвищення кваліфікації обсягом 2 кредити ЄКТС.

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Проєкт Трудового кодексу: вивчаємо трудові договори

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
75714

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42480

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12129

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5134

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2100

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді