Нові правила визначення критичності: зміни для Харківщини та Полтавщини

1508

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Редакція Експертус Кадри
порталу «Кадровик-01»
Військові адміністрації оновили Критерії

Нові правила визначення критичності: зміни для Харківщини та Полтавшини

У лютому 2026-го набрали чинності:

  • розпорядження Полтавської ОВА «Про внесення змін до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій такими, що мають важливе значення для галузі економіки чи забезпечення потреб територіальних громад Полтавської області в особливий період» від 20.02.2026 № 235;
  • розпорядження Харківської ОВА «Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад Харківської області» від 02.02.2026 № 87В.

Обласні військові адміністрації врахували потреби регіону та уточнили перелік галузей і критеріїв, за якими визначають підприємства важливими для забезпечення потреб територіальних громад (далі — Критерії).

Полтавська ОВА актуалізувала перелік сфер діяльності підприємств. Статус важливих для галузі економіки чи забезпечення потреб територіальних громад Полтавської області в особливий період тепер зможуть отримати установи, які виступають замовниками будівництва місцевих автомобільних доріг, комунальні заклади позашкільної освіти.

Харківська ОВА ухвалила нові Критерії на заміну тим, що діяли із січня 2025 року. Ключові акценти — на енергетику, водопостачання та відновлення інфраструктури, відсутність податкових заборгованостей та відповідний рівень середньої зарплати.

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26011

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
55

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28097

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698083

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3165

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді