Урядове рішення про створення реєстру офіційно опубліковане

В офіційному друкованому органі Верховної Ради «Голос України» опублікували постанову Кабінету Міністрів № 280 «Про затвердження Порядку ведення Державного реєстру військовослужбовців».
Експертиза інформації, яка планується до внесення до Реєстру, має бути проведена державним експертом з питань таємниці. Забезпечити таку експертизу повинне Міністерство оборони. Крім того, Міноборони разом з Міністерством внутрішніх справ та Державною міграційною службою має подбати про електронну взаємодію Реєстру військовослужбовців та Єдиного державного демографічного реєстру (взаємодію з Державним реєстром фізичних осіб - платників податків Міноборони налагоджуватиме спільно з Міністерством фінансів).
Таке забезпечення інформаційної взаємодії має відбутися впродовж чотирьох місяців.
За інформацією «Голосу України»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті