Програма передбачає можливість сплати внесків також за іншу людину

Пенсійний фонд закликав громадян долучатися до програми добровільної участі у пенсійному страхуванні. Тут наголосили, що така можливість передбачена для всіх осіб старше 16 років (як безробітних, так і тих, хто вже має офіційну роботу і за кого сплачує внески роботодавець).
Умови призначення пенсії за віком
Інструмент дає змогу сформувати необхідну кількість страхового стажу для майбутньої пенсії або ж інвестувати у збільшення пенсійних виплат.
Для участі у програмі необхідно укласти договір з Пенсійним фондом та сплатити внески.
Зверніть увагу: сплачувати внески можна як за себе, так і за третіх осіб
Після сплати і надходження на рахунок ПФУ внески обліковуються автоматично — жодних звітів подавати не потрібно.
При цьому для безробітних осіб місяць, за який було сплачено внесок, зараховується до страхового стажу. Якщо ж ідеться про застрахованих осіб, за яких уже сплачує внески роботодавець, то сплачений добровільно внесок вплине на зарплату для обчислення пенсії — отже, за рахунок збільшення внеску зростуть і майбутні пенсійні виплати.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті