Нові рекомендації щодо закладів профосвіти: повноваження місцевої влади

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Міносвіти розповіли про критерії оцінки закладів

Нові рекомендації щодо закладів профосвіти: повноваження місцевої влади

Кабінет Міністрів затвердив методичні рекомендації для формування мережі професійної та фахової передвищої освіти. У Міністерстві освіти і науки наголошують, що у фокусі — перехід від формального збереження закладів до формування спроможної мережі.

Як оформити стажування студентів

Так, заклади повинні:

  • відповідати економічній структурі області;
  • уникати дублювання підготовки за однаковими професійними кваліфікаціями;
  • виконувати регіональне замовлення та забезпечувати планову кількість зарахованих здобувачів освіти; 
  • мати не менше ніж 50% місць у гуртожитках від загальної кількості здобувачів освіти;
  • бути фізично та транспортно доступною;
  • забезпечувати здобуття якісної освіти;
  • раціонально використовувати фінансові та матеріальні ресурси;
  • створювати умови для розвитку дуальної освіти та залучення інвестицій.

Регіональний план формування мережі кожна область розроблятиме окремо. Після затвердження документа військовою адміністрацією його погоджуватимуть із Міносвіти та засновником (органи центральної влади). Переглядати такий план потрібно щонайменше раз на п'ять років. 

Так само до повноважень місцевої влади належить ухвалення рішень про модернізацію гуртожитків, оновлення обладнання, організацію підвезення учнів. При цьому місцеву владу закликають попередньо провести комплексний аналіз наявної мережі закладів та їхніх спроможностей, а також взяти до уваги демографічну ситуацію та прогноз потреб ринку праці. Крім того, нові методичні рекомендації пропонують враховувати показники працевлаштування випускників, рівень міжнародного співробітництва, архітектурну та цифрову доступність тощо.

Водночас у МОН додали, що рішення про створення, реорганізацію, ліквідацію або зміну типу закладу ухвалює його засновник.

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6781

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16433

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568410

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77793

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43437

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді