
Володимир Зеленський підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вшанування пам’яті співвітчизників, які загинули внаслідок збройної агресії російської федерації» (№ 4783-IX). Документ, зокрема, запроваджує на законодавчому рівні щоденну загальнонаціональну хвилину мовчання о 09:00 для вшанування військовослужбовців, добровольців, медичних працівників, рятувальників, журналістів, волонтерів та мирних жителів, які загинули внаслідок російської агресії.
Інформувати громадян про початок та завершення хвилини мовчання повинні місцеві органи влади.
Крім того, зккон закріплює традицію вшанування пам'яті жертв Голодомору в четверту суботу листопада, коли вже традиційно відбувається акція «Запали свічку». Хвилина мовчання для вшанування пам'яті жертв Голодомору розпочинатиметься о 16:00.
Звертаємо увагу, що затверджувати рекомендації щодо організації та проведення на загальнонаціональної хвилини мовчання та акції «Запали свічку» буде Український інститут національної пам'яті.
За інформацією Верховної Ради України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті