Трудовий кодекс і міфи про нього: уряд заспокоює громадян

У Міністерстві економіки розвінчали деякі міфи, які виникли навколо проєкту Трудового кодексу, що наразі проходить розгляд у Верховній Раді.

Трудовий кодекс України: яких змін чекати

Крім того, в уряді нагадали, що метою законодавчих змін є, зокрема, наближення українського законодавства до моделі Європейського Союзу. Так, реформа включає імплементацію деяких директив ЄС та застосування європейських підходів.

• Відеоспостереження та моніторинг робочої кореспонденції

Відеоспостереження та моніторинг робочої кореспонденції розглядають як крайні заходи контролю, можливі лише за об’єктивної необхідності та з обов’язковим інформуванням працівника, а сам контроль не може порушувати право на повагу до приватного і сімейного життя. 

Проєкт Трудового кодексу встановлює межі, запобіжники та процедури використання відеоспостереження, побудовані за європейським підходом.

• Європейські та міжнародні стандарти

Питання відпусток, робочого часу та відпочинку, колективних переговорів, захисту від дискримінації, балансу між роботою і сім’єю, прозорості та гарантій в оплаті праці відповідають європейській рамці.

• Профспілки, свобода об’єднання та представництво працівників

Право на свободу об’єднання та колективні переговори зафіксовано в окремій статті документа. Так само окрема стаття відведена для визначення поняття представників працівників (профспілки визначені як один із суб’єктів трудових відносин, і за ними залишається пріоритетне право представляти працівників).

У документі також наведено перелік випадків, коли роботодавець зобов'язаний проводити консультації з профспілкою або представниками працівників.

• Відпустки, відпочинок, додаткові гарантії

Основна щорічна відпустка не може бути менша за 28 днів (гарантії для тих, чия відпустка наразі довша, буде збережено). Встановлено мінімальні стандарти відпочинку (щодня — не менше 12 годин, щотижня — не менше 42 годин).

Невикористані відпустки, набуті до набрання чинності Трудовим кодексом, будуть збережені і за них можна буде отримати компенсацію так само, як і раніше.

• Локаут

Локаут — це тимчасове повне або часткове призупинення роботи чи обмеження доступу до робочих місць під час страйку без припинення трудових договорів. Фактично це право роботодавця на колективні дії у відповідь на страйк. У Трудовому кодексі - це положення прописане у відповідності до Європейської соціальної хартії.

В уряді наголошують на наявності запобіжників від зловживань (оголошення локауту можливе лише як реакція на неправомірні дії з боку працівників). Крім того, у деяких ситуаціях запровадження локауту заборонене (наприклад, спори щодо зарплатної заборгованості). 

• Звільнення під час лікарняного або відпустки

У Мінекономіки наголосили, що проєкт Трудового кодексу не змінює наявні нині норми щодо можливості видати наказ про звільнення в період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника. При цьому днем звільнення є перший робочий день після завершення лікарняного або відпустки.

В уряді наголошують, що йдеться не про створення нових підстав або розширення повноважень роботодавця, а лише про уточнення процедури. Крім того, у документі встановлено вимоги до збільшення розміру компенсації за кожен день скорочення строку попередження працівника:

• • якщо строк попередження скорочують за згодою працівника — 2 середньоденні зарплати;
  • якщо строк попередження скорочують без згоди працівника — 3 середньоденні зарплати.
• Понаднормові роботи

Документ так само не запроваджує нових практик, а лише визначає межі та умови залучення і оплати праці.

Водночас має відбутися збільшення ліміту понаднормових робіт у порівнянні з чинними положеннями Кодексу законів про працю (зі 120 годин на рік — до 180 або за умовами колективного договору, але не більше 250 годин).

При цьому нормальна тривалість робочого часу залишається такою ж, як зараз (40 годин на тиждень). Так само зберігається необхідність підвищеної оплати за понаднормову роботу, а також за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні.

• Гарантії для вагітних і батьків

У Мінекономіки запевняють, що всі базові норми щодо захисту вагітних і працівників із сімейними обов’язками зберігаються, а сучасні механізми поєднання роботи та сімейних обов’язків деталізуються. 

Крім того у документі наявне положення про оплачувану відпустку для догляду за дитиною загальною тривалістю 4 місяці (кожен з батьків має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки, а одинокі мати чи батько — на всі 4 місяці).  
Така відпустка має стати додатковим інструментом для підтримки батьків і створити передумови для більш збалансованої моделі розподілу сімейних обов’язків.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України