Декрет і відеонагляд: норми ТК обіцяють доопрацювати

Трудовий кодекс України: яких змін чекати

Комітет Верховної Ради 4 березня розглянув урядовий проєкт Трудового кодексу України (реєстр. № 14386) та рекомендував парламенту ухвалити його за основу з подальшим доопрацюванням до другого читання.

Документ покликаний замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року та системно оновити трудове законодавство з урахуванням сучасних соціально-економічних реалій і євроінтеграційних зобов’язань України.

Що передбачає проєкт

Серед ключових положень — врегулювання індивідуальних і колективних трудових відносин на принципах свободи та рівності сторін, оновлення підходів до строкових трудових договорів, встановлення правил відеоспостереження на робочому місці та моніторингу службової кореспонденції.

Також документ містить норми щодо розвитку інституту трудової медіації та порядку вирішення колективних трудових спорів.

Випробувальний термін

Крім того, занепокоєння викликали положення щодо можливого подовження випробувального терміну понад три місяці. Профспілкова сторона вважає, що це створює ризики для працівників, зокрема молодих спеціалістів і внутрішньо переміщених осіб.

Строкові трудові договори

Окремо обговорювалося розширення сфери застосування строкових трудових договорів. Профспілки наголосили на необхідності збереження безстрокового договору як основної форми зайнятості та встановлення обмежень щодо повторного укладення строкових договорів.

Позиції відомств

Міністерство економіки, Міністерство фінансів та Міністерство соціальної політики підтримали проєкт. Водночас Міністерство освіти і науки запропонувало уточнити норми щодо студентських і учнівських трудових договорів та зберегти можливість виплати винагороди під час проходження практики.

Низка наукових установ надала пропозиції та зауваження, які мають бути враховані при доопрацюванні документа.

Проєкт готувався протягом двох років за участі профспілок, роботодавців і представників профільного комітету. До другого читання планується врахувати зауваження та доопрацювати спірні положення.

За інформацією Судово-юридичної газети