Професійна адаптація ветеранів: чинні військовослужбовці також можуть скористатися програмою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, які послуги можна отримати

Професійна адаптація ветеранів: чинні військовослужбовці також можуть скористатися програмою

Міністерство у справах ветеранів нагадало про програму професійної адаптації, яка включає кілька важливих елементів, які сприятимуть поверненню до цивільного життя та інтеграції на ринку праці.

Як інтегрувати ветеранів у колектив

До ключових елементів програми належать:

  • професійна підготовка або перепідготовка;
  • підвищення кваліфікації;
  • здобуття нової спеціальності (на базі вже отриманої освіти);
  • навчання у магістратурі (за наявності ступеня бакалавра);
  • підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації водіїв транспортних засобів;
  • підтвердження або присвоєння професійної кваліфікації через кваліфікаційні центри.

У Мінветеранів наголосили, що на час воєнного стану та впродовж 12 місяців після нього взяти участь у програмі можуть, зокрема, чинні військовослужбовці, а також їхні рідні (дружина, чоловік або батьки). 

Загалом же учасниками можуть стати:

  • ветерани й ветеранки та їхні рідні;
  • члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, Захисників та Захисниць України;
  • люди з особливими заслугами перед Україною та члени їхніх сімей.

Охочим скористатися програмою потрібно: 

  • обрати напрям навчання;
  • обрати заклад освіти або кваліфікаційний центр;
  • подати заяву до структурного підрозділу з питань ветеранської політики за місцем реєстрації (або місцем фактичного проживання — для ВПО);
  • підписати тристоронній договір (структурний підрозділ, заклад освіти або кваліфікаційний центр і отримувач послуги).

Далі залишиться лише розпочати навчання.

Зверніть увагу: перед підписанням договору відбувається перевірка документів особи. 

Допомогти з усіма цими етапами може регіональний підрозділ з питань ветеранської політики або фахівець із супроводу.

За інформацією Міністерство у справах ветеранів

додаток

Проєкт Трудового кодексу: вивчаємо трудові договори

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
75824

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42525

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12156

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5163

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2109

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді