Дія спростила бронювання працівників для оборонного сектору

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Відтепер підприємства оборонного сектору можуть оформити бронювання працівників онлайн через Дію, навіть якщо в них є порушення військового обліку

Дія спростила бронювання працівників для оборонного сектору

Йдеться про бронювання строком до 45 календарних днів. Протягом цього часу працівник має можливість привести свої облікові дані у відповідність, а підприємство — забезпечити безперервне виконання оборонних завдань.

Скористатися сервісом можуть компанії, включені до Єдиного переліку підприємств ОПК або визначені критично важливими для потреб ЗСУ. Подати заявку можуть керівники, підписанти або уповноважені представники підприємства.

Для оформлення потрібно авторизуватися на порталі Дія за допомогою кваліфікованого електронного підпису, обрати послугу «Бронювання працівників» та вказати категорію «Працівники із порушенням військового обліку». Статус розгляду заяви відображається в особистому кабінеті.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Очікується, що новий інструмент допоможе оборонним підприємствам оперативніше залучати фахівців і підтримувати стабільність виробничих процесів.

За інформацією Мінекономіки

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26065

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
102

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28130

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698274

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді