Як працевлаштуватися медичному працівнику, який виїхав із зони АТО: рекомендації МОЗ України

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Сьогодні чимало медичних, фармацевтичних, науково-педагогічних працівників закладів охорони здоров’я змушені залишити зону проведення антитерористичної операції і шукати вдалі від дому не лише дах над головою, але й роботу. Однак, відсутність документів часто ускладнює, а інколи й унеможливлює працевлаштування медиків. Роз’яснення МОЗ з цього приводу від 20 серпня 2014 року є важливими як для керівників закладів охорони здоров’я, до яких звертаються вимушені переселенці у пошуках роботи, так і для самих медиків, які переміщуються з районів проведення АТО, але через непереборні обставини не звільнені за основним місцем роботи

Сьогодні чимало медичних, фармацевтичних, науково-педагогічних працівників закладів охорони здоров’я змушені залишити зону проведення антитерористичної операції і шукати вдалі від дому не лише дах над головою, але й роботу. Однак, відсутність документів часто ускладнює, а інколи й унеможливлює працевлаштування медиків. Роз’яснення МОЗ з цього приводу від 20 серпня 2014 року є важливими як для керівників закладів охорони здоров’я, до яких звертаються вимушені переселенці у пошуках роботи, так і для самих медиків, які переміщуються з районів проведення АТО, але через непереборні обставини не звільнені за основним місцем роботи.

У листі від 20.08.2014 № 11-02-09/10-65/24419 МОЗ України рекомендує керівникам закладів охорони здоров’я сприяти працевлаштуванню працівників закладів охорони здоров’я, які не звільнилися за основним місцем роботи через непереборні обставини, та перемістилися із зони АТО.

МОЗ роз’яснює, що відсутність документів, необхідних для працевлаштування, не має стати на заваді під час прийняття на роботу, оскільки і заклади охорони здоров’я, і самі медичні працівники можуть скористатися у таких випадках інформацією, що включена до єдиної Автоматизованої бази даних медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників, яка функціонує у сфері охорони здоров’я (зокрема, це підтвердження факту роботи у закладах охорони здоров’я та освіти, наявність відповідної освіти, атестація та підвищення кваліфікації за певною спеціальністю (спеціальностями) та ін.).

Окрім цього, керівники закладів охорони здоров’я можуть використовувати інформацію Автоматизованої бази даних для аналізу наявності вакантних посад при вирішенні питань щодо можливості працевлаштування працівників закладів охорони здоров’я, які переміщуються з районів проведення АТО.

МОЗ України має право видавати працівникам закладів охорони здоров’я та освіти довідки щодо включення їх до Автоматизованої бази даних.

Для отримання такої інформації особі, що її потребує, необхідно звернутися з відповідною заявою до Державного підприємства «Укрмедреєстр» за адресою: місто Київ, вул. Грушевського, 7, та пред’явити документ, що засвідчує особу. Телефон для довідок: (044)-227-41-75.

Станом на 20.08.2014 такі довідки видані вже 20 медичним працівникам – переселенцям із зони проведення АТО.

ДО ВІДОМА

Автоматизована база даних створена відповідно до наказу МОЗ України від 19.12.2006 № 842 «Про формування автоматизованої бази даних медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників сфери управління МОЗ України», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 15.01.2007 № 18/13285. Це автоматизований банк даних, створений для забезпечення єдиного галузевого обліку керівників, професіоналів, фахівців за напрямами «Медицина» і «Фармація», які працюють в органах управління та закладах, підприємствах, установах охорони здоров'я сфери управління МОЗ України.

Автоматизована база даних містить інформацію щодо паспортних даних працівників закладів охорони здоров’я, посад, які вони обіймають, наявності відповідної освіти, атестації за певною спеціальністю (спеціальностями) та ін.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66140

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
184

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
292

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
315

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15326

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді