Як працевлаштуватися медичному працівнику, який виїхав із зони АТО: рекомендації МОЗ України

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Сьогодні чимало медичних, фармацевтичних, науково-педагогічних працівників закладів охорони здоров’я змушені залишити зону проведення антитерористичної операції і шукати вдалі від дому не лише дах над головою, але й роботу. Однак, відсутність документів часто ускладнює, а інколи й унеможливлює працевлаштування медиків. Роз’яснення МОЗ з цього приводу від 20 серпня 2014 року є важливими як для керівників закладів охорони здоров’я, до яких звертаються вимушені переселенці у пошуках роботи, так і для самих медиків, які переміщуються з районів проведення АТО, але через непереборні обставини не звільнені за основним місцем роботи

Сьогодні чимало медичних, фармацевтичних, науково-педагогічних працівників закладів охорони здоров’я змушені залишити зону проведення антитерористичної операції і шукати вдалі від дому не лише дах над головою, але й роботу. Однак, відсутність документів часто ускладнює, а інколи й унеможливлює працевлаштування медиків. Роз’яснення МОЗ з цього приводу від 20 серпня 2014 року є важливими як для керівників закладів охорони здоров’я, до яких звертаються вимушені переселенці у пошуках роботи, так і для самих медиків, які переміщуються з районів проведення АТО, але через непереборні обставини не звільнені за основним місцем роботи.

У листі від 20.08.2014 № 11-02-09/10-65/24419 МОЗ України рекомендує керівникам закладів охорони здоров’я сприяти працевлаштуванню працівників закладів охорони здоров’я, які не звільнилися за основним місцем роботи через непереборні обставини, та перемістилися із зони АТО.

МОЗ роз’яснює, що відсутність документів, необхідних для працевлаштування, не має стати на заваді під час прийняття на роботу, оскільки і заклади охорони здоров’я, і самі медичні працівники можуть скористатися у таких випадках інформацією, що включена до єдиної Автоматизованої бази даних медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників, яка функціонує у сфері охорони здоров’я (зокрема, це підтвердження факту роботи у закладах охорони здоров’я та освіти, наявність відповідної освіти, атестація та підвищення кваліфікації за певною спеціальністю (спеціальностями) та ін.).

Окрім цього, керівники закладів охорони здоров’я можуть використовувати інформацію Автоматизованої бази даних для аналізу наявності вакантних посад при вирішенні питань щодо можливості працевлаштування працівників закладів охорони здоров’я, які переміщуються з районів проведення АТО.

МОЗ України має право видавати працівникам закладів охорони здоров’я та освіти довідки щодо включення їх до Автоматизованої бази даних.

Для отримання такої інформації особі, що її потребує, необхідно звернутися з відповідною заявою до Державного підприємства «Укрмедреєстр» за адресою: місто Київ, вул. Грушевського, 7, та пред’явити документ, що засвідчує особу. Телефон для довідок: (044)-227-41-75.

Станом на 20.08.2014 такі довідки видані вже 20 медичним працівникам – переселенцям із зони проведення АТО.

ДО ВІДОМА

Автоматизована база даних створена відповідно до наказу МОЗ України від 19.12.2006 № 842 «Про формування автоматизованої бази даних медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників сфери управління МОЗ України», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 15.01.2007 № 18/13285. Це автоматизований банк даних, створений для забезпечення єдиного галузевого обліку керівників, професіоналів, фахівців за напрямами «Медицина» і «Фармація», які працюють в органах управління та закладах, підприємствах, установах охорони здоров'я сфери управління МОЗ України.

Автоматизована база даних містить інформацію щодо паспортних даних працівників закладів охорони здоров’я, посад, які вони обіймають, наявності відповідної освіти, атестації за певною спеціальністю (спеціальностями) та ін.

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19784

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7007

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18918

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569305

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді