Штраф, якщо платите зарплату раз на місяць: пояснення від ФПУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нагадуємо норми законодавства

Штраф, якщо платите зарплату раз на місяць: пояснення від ФПУ

У Федерації професійних спілок звернули увагу роботодавців на вимоги щодо регулярності виплати заробітної плати. Так, законодавство передбачає, що заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць, при цьому проміжок часу між виплатами не має перевищувати 16 календарних днів.

Основні види виплат у складі зарплати

Зарплату видають у робочі дні, у строк, встановлений колективним договором або ж нормативним актом роботодавця. Такий акт погоджують із профспілкою, але не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який проводиться виплата. Якщо ж день виплати припадає на вихідний або свято, то зарплату слід видати напередодні. Відповідні норми встановлюють Кодекс законів про працю України та Закон «Про оплату праці».

А от коли видача зарплати відбувається раз на місяць, це можна розцінити як адміністративне правопорушення, що передбачає накладання штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення — порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці).

За інформацією Федерації профспілок України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
8455

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53662

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36440

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
145739

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
298648

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді