В Україні працює лише 13,1 млн осіб, тоді як більшість компаній відчувають дефіцит кадрів. Уряд запускає новий етап реформування політики зайнятості

Уряд продовжує оновлення політики зайнятості як ключового напряму економічного розвитку країни.
Першим кроком стало схвалення проєкту нового Трудового кодексу — документ уже підготовлено до розгляду в першому читанні. Наступним етапом стануть комплексні рішення для працівників і бізнесу, які реалізовуватимуться у співпраці з міжнародними партнерами та приватним сектором.
Експерти повідомляли раніше
Наразі в Україні працює 13,1 млн осіб — це менше половини працездатного населення. Водночас 74 % компаній стикаються з дефіцитом кадрів. Війна та міграція суттєво змінили ринок праці й зробили його одним із головних викликів для економіки.
У межах тижня зайнятості уряд представить нові програми з профорієнтації, перенавчання, підтримки роботодавців та залучення до ринку праці молоді, жінок, людей старшого віку, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб і людей з інвалідністю — відповідно до Стратегії зайнятості до 2030 року.
За інформацією Telegram-каналу Премʼєр-міністра України Юлії Свириденко
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.