Уряд перезавантажує політику зайнятості: новий Трудовий кодекс і програми підтримки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
В Україні працює лише 13,1 млн осіб, тоді як більшість компаній відчувають дефіцит кадрів. Уряд запускає новий етап реформування політики зайнятості

Уряд перезавантажує політику зайнятості: новий Трудовий кодекс і програми підтримки

Уряд продовжує оновлення політики зайнятості як ключового напряму економічного розвитку країни.

Першим кроком стало схвалення проєкту нового Трудового кодексу — документ уже підготовлено до розгляду в першому читанні. Наступним етапом стануть комплексні рішення для працівників і бізнесу, які реалізовуватимуться у співпраці з міжнародними партнерами та приватним сектором.

Наразі в Україні працює 13,1 млн осіб — це менше половини працездатного населення. Водночас 74 % компаній стикаються з дефіцитом кадрів. Війна та міграція суттєво змінили ринок праці й зробили його одним із головних викликів для економіки.

У межах тижня зайнятості уряд представить нові програми з профорієнтації, перенавчання, підтримки роботодавців та залучення до ринку праці молоді, жінок, людей старшого віку, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб і людей з інвалідністю — відповідно до Стратегії зайнятості до 2030 року.

За інформацією Telegram-каналу Премʼєр-міністра України Юлії Свириденко

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
58910

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
24860

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38493

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
278101

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді