Міносвіти звертає особливу увагу на питання психологічної стійкості вчителів

Міністерство освіти і науки презентувало комплексний онлайн-курс для вчителів із кадрового резерву (педагоги з прифронтових і тимчасово окупованих регіонів).
Положення про кадровий резерв
Навчальна програма покликана не лише підтримати професійний рівень, а й підготувати вчителів до повернення у класи на деокупованих територіях. Відтак, ключовими напрямами підготовки є реінтеграція освітнього процесу, психологічна стійкість та подолання освітніх втрат.
У Міносвіти перелічили такі основні теми курсу:
- відновлення роботи шкіл та взаємодія з громадами;
- захист від російської пропаганди та інформаційна гігієна;
- методики роботи з травмою в дітей та профілактика вигорання педагогів;
- адаптація стандартів НУШ до кризових умов, подолання освітніх втрат та впровадження інклюзії;
- організація дистанційного та змішаного навчання в умовах обмежених ресурсів.
Як наголошують у Міносвіти, навчання формує систему координат для роботи в умовах високого рівня невизначеності, не акцентуючи увагу на універсальних шаблонах. Крім того, у ході курсу розглядають практичні приклади, які можна адаптувати до конкретної ситуації. Загалом в уряді анонсували запуск комплексної програми підготовки кадрового резерву.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.