Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У відомстві розповіли, скільки коштів виплатили учасникам «Армії відновлення»

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи

Державна служба зайнятості перелічила та спростувала деякі поширення міфи щодо суспільно корисних робіт (СКР).

Першочергово у відомстві звернули увагу на проєкт «Армія відновлення», який запустили ще у 2022 році.

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Участь у суспільно-корисних роботах є примусовою

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Проєкт «Армія відновлення» ґрунтується виключно на добровільних засадах. Крім того, є певні обмеження у віці та стані здоров’я, коли навіть охочі долучитися до проєкту, можуть отримувати відмову. 

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Участь у суспільно-корисних роботах не оплачується

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Оплата робіт здійснюється за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. У 2026 році виплата за повний місяць участі становить майже 13 тис. грн, а для мешканців прифронтових територій та ветеранів – до 17 тис. грн. Співорганізатори (роботодавці або місцеві громади) можуть також виділяти додаткове фінансування на оплату за рахунок своїх бюджетів.

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Людину можуть примусити брати участь у СКР, навіть якщо вона не працевлаштована

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Державна служба зайнятості пропонує взяти участь у суспільно  корисних роботах на добровільних засадах. Учасниками СКР можуть стати як зареєстровані безробітні, так і люди, які не мають постійної зайнятості (внутрішньо переміщені, ветерани чи ветеранки, пенсіонери — до 70 років).

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Суспільно корисні роботи — небезпечні

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Суспільно корисні роботи не несуть ніякої додаткової небезпеки, порівняно з будь-якою іншою цивільною роботою. На учасників поширюються державні соціальні гарантії, передбачені, зокрема, законодавством про працю, зайнятість населення та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. З кожним учасником на час виконання робіт заключається строковий трудовий договір. Період участі зараховується до страхового стажу.

Загалом же з початку року до суспільно корисних робіт долучилися вже понад 12,6 тисяч громадян, а за весь час реалізації програми — понад 95 тисяч. На оплату праці за цей час було спрямовано більш ніж 3 млрд грн.

При цьому важливо, що в кожному регіоні є свої пріоритети, які визначають військові адміністрації (наприклад, у прифронтових регіонах — відновлення інфраструктури, у більш безпечних — соціальні послуги, підтримка внутрішньо переміщених осіб).

При цьому найбільш поширеними є ремонтно-відновлювальні, вантажно-розвантажувальні роботи, роботи з підтримки у стані готовності захисних споруд цивільного захисту, розбір завалів, розчищення залізничних колій та автодоріг, а також надання допомоги вразливим категоріям населення (особи з інвалідністю, громадяни, що потребують сторонньої допомоги, постраждалі внаслідок бойових дій).

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6642

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15989

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567706

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77314

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43221

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді