Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У відомстві розповіли, скільки коштів виплатили учасникам «Армії відновлення»

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи

Державна служба зайнятості перелічила та спростувала деякі поширення міфи щодо суспільно корисних робіт (СКР).

Першочергово у відомстві звернули увагу на проєкт «Армія відновлення», який запустили ще у 2022 році.

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Участь у суспільно-корисних роботах є примусовою

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Проєкт «Армія відновлення» ґрунтується виключно на добровільних засадах. Крім того, є певні обмеження у віці та стані здоров’я, коли навіть охочі долучитися до проєкту, можуть отримувати відмову. 

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Участь у суспільно-корисних роботах не оплачується

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Оплата робіт здійснюється за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. У 2026 році виплата за повний місяць участі становить майже 13 тис. грн, а для мешканців прифронтових територій та ветеранів – до 17 тис. грн. Співорганізатори (роботодавці або місцеві громади) можуть також виділяти додаткове фінансування на оплату за рахунок своїх бюджетів.

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Людину можуть примусити брати участь у СКР, навіть якщо вона не працевлаштована

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Державна служба зайнятості пропонує взяти участь у суспільно  корисних роботах на добровільних засадах. Учасниками СКР можуть стати як зареєстровані безробітні, так і люди, які не мають постійної зайнятості (внутрішньо переміщені, ветерани чи ветеранки, пенсіонери — до 70 років).

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Суспільно корисні роботи — небезпечні

Суспільно корисні роботи: служба зайнятості спростовує міфи  Суспільно корисні роботи не несуть ніякої додаткової небезпеки, порівняно з будь-якою іншою цивільною роботою. На учасників поширюються державні соціальні гарантії, передбачені, зокрема, законодавством про працю, зайнятість населення та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. З кожним учасником на час виконання робіт заключається строковий трудовий договір. Період участі зараховується до страхового стажу.

Загалом же з початку року до суспільно корисних робіт долучилися вже понад 12,6 тисяч громадян, а за весь час реалізації програми — понад 95 тисяч. На оплату праці за цей час було спрямовано більш ніж 3 млрд грн.

При цьому важливо, що в кожному регіоні є свої пріоритети, які визначають військові адміністрації (наприклад, у прифронтових регіонах — відновлення інфраструктури, у більш безпечних — соціальні послуги, підтримка внутрішньо переміщених осіб).

При цьому найбільш поширеними є ремонтно-відновлювальні, вантажно-розвантажувальні роботи, роботи з підтримки у стані готовності захисних споруд цивільного захисту, розбір завалів, розчищення залізничних колій та автодоріг, а також надання допомоги вразливим категоріям населення (особи з інвалідністю, громадяни, що потребують сторонньої допомоги, постраждалі внаслідок бойових дій).

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11709

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2150

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26440

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді