Трудова повинність: що це і кого можуть залучити до такої роботи?

Після того, як в Одесі міська військова адміністрація погодила з оперативним командуванням та запровадила трудову повинність, юристи надали роз'яснення щодо такого виду робіт. Це поняття тісно взаємопов'язано із суспільно корисними роботами.

Суспільно корисні роботи — це тимчасова трудова діяльність, до якої залучають певні категорії працездатних осіб в умовах воєнного стану (роботи оборонного характеру, ліквідація наслідків надзвичайних ситуацій, задоволення потреб ЗСУ тощо)

Трудова повинність — це саме короткостроковий обов'язок, який виникає у період воєнного стану.

Рішення щодо впровадження трудової повинності або ж залучення до суспільно корисних робіт ухвалює військове командування та військові адміністрації. Важливою особливістю таких робіт є те, що вони не можуть бути спрямовані на одержання прибутку. Згода особи на виконання трудової повинності не є обов'язковою (за винятком робіт на радіаційно або хімічно забруднених територіях, у районах виникнення небезпечних і особливо небезпечних інфекційних хвороб, в місцях розташування вибухонебезпечних предметів — коли роботи можуть виконуватися лише за письмовою згодою).

Дізнайтесь більше

• Залучення працівників до трудової повинності або суспільно корисних робіт

Передбачено, що до виконання суспільно корисних робіт можуть бути залучені зареєстровані безробітні та інші незайняті особи, студенти, самозайняті, ті, хто працює в особистому селянському господарстві, а також працівники підприємств, не залучені до виконання мобілізаційних завдань та не зараховані до складу об'єктових формувань цивільного захисту (за погодженням з керівництвом у порядку переведення).

Втім, останній шлях містить деякі нормативні суперечності. Наприклад, Кодекс законів про працю передбачає, що переведення проводиться через звільнення працівника з поточної роботи і прийняття за новим місцем, а для цього вже потрібна буде згода самої особи. Вирішення такої проблеми може бути переведення на іншу роботу без згоди особи, яке дозволяється в умовах воєнного стану.

Для виконання тимчасових робіт з усіма працівниками слід укласти строковий трудовий договір. Оплата відбувається на рівні, не нижче мінімального (для тих, кого перевели, зберігається розмір зарплати за основним місцем роботи).

Наразі, як наголошують юристи, в Україні склалась практика залучення до виконання трудової повинності саме безробітних осіб, зареєстрованих у центрах зайнятості (включаючи ВПО).

За інформацією LIGA ZAKON