Бакалаври можуть отримати допомогу для опанування магістерського рівня

Міністерство у справах ветеранів розповіло про можливість безоплатно пройти професійне навчання або підвищити кваліфікацію. Така програма передбачена для:
- звільнених зі служби учасників бойових дій та членів їхніх сімей;
- людей з інвалідністю внаслідок війни;
- членів сімей загиблих воїнів;
- людей, які мають особливі заслуги перед Україною.
Держава компенсує не лише підвищення кваліфікації або ж перепідготовку (для тих, хто опановує нову справу), а й підтримує в одержанні нової спеціальності на базі вже здобутої освіти. Також можливе навчання в магістратурі — для тих, хто вже має ступінь бакалавра.
Як інтегрувати ветеранів у колектив
Для того, щоб взяти участь у проєкті, потрібно:
- обрати напрям навчання та заклад освіти;
- подати заяву до структурного підрозділу з питань ветеранської політики за місцем реєстрації або місцем фактичного проживання (для ВПО);
- за результатами профорієнтації отримати направлення на навчання до обраного закладу освіти;
- підписати тристоронній договір про надання послуг (структурний підрозділ з питань ветеранської політики — навчальний заклад — ветеран / ветеранка / член сім'ї).
Кошти при цьому перераховуються безпосередньо навчальному закладу.
Зверніть увагу: для того, щоб скористатися послугою або ж просто отримати розширену консультацію, можна звернутися до фахівців із супроводу або до регіональних підрозділів з питань ветеранської політики.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.