Роботодавець не виходить на зв'язок: чи можливо звільнитися?

Під час воєнного стану можуть виникати ситуації, коли працівник втрачає контакт із роботодавцем (наприклад, роботодавець-ФОП виїхав за кордон, або ж підприємство розташоване у зоні бойових дій чи в окупації). В такій ситуації звільнення може бути ускладненим. 

У громадській організації «Трудові ініціативи» пояснили, що першочергово слід спробувати встановити зв'язок із роботодавцем самостійно: можна використовувати месенджери, електронну пошту або ж спробувати надіслати заяву про звільнення рекомендованим листом з описом вкладення на юридичну адресу підприємства. І лише якщо такі дії не принесуть результату, можна звернутися до суду. При цьому юристи зауважують, що, коли потрібно лише припинити трудові відносини (без проведення розрахунку або врегулювання інших майнових питань), звернення можна подати в порядку окремого провадження (відсутній спір про право).

Читайте також

• Як перевірити, що ВПО не працює в попереднього роботодавця, якщо у трудовій книжці відсутній запис про звільнення

На час розгляду справи у суді громадяни можуть працевлаштуватися на іншу роботу на умовах сумісництва. Але тут важливо не забути змінити статус на основне місце роботи, коли суд ухвалить рішення.

Водночас юристи визнають, що задоволення вимог працівника щодо видання наказу про звільнення та внесення відповідних записів до трудової книжки може бути ускладненим, якщо місце перебування роботодавця невідоме. Так само немає чітких правових рамок, які б дозволяли здійснити це примусово через виконавчу службу.

Зверніть увагу: внутрішньо переміщені особи можуть звільнитися в односторонньому порядку через центр зайнятості.

За інформацією громадській організації «Трудові ініціативи»