
Кабінет Міністрів України схвалив експериментальний проєкт, що дозволяє звільнитися через «Дію». Такий механізм передбачений для тих, чий роботодавець перебуває на території активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях (за умови, що з керівником неможливо зв'язатися і, отже, звільнитися у звичайний спосіб).
Текст відповідної постанови вже оприлюднено на порталі уряду. Наразі триває етап реалізації технічної можливості подання заяви про звільнення в електронній формі через Єдину систему «Обрій».
Загалом же у Кабміні зауважили, що це лише один з елементів пакету рішень, спрямованих на зменшення бар'єрів на ринку праці, підтримку працевлаштування, професійного розвитку та економічної активності громадян. В уряді націлені на формування цілісної політики зайнятості та сприяння стійкості бізнесу.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті