
Кабінет Міністрів України схвалив експериментальний проєкт, що дозволяє звільнитися через «Дію». Такий механізм передбачений для тих, чий роботодавець перебуває на території активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях (за умови, що з керівником неможливо зв'язатися і, отже, звільнитися у звичайний спосіб).
Текст відповідної постанови вже оприлюднено на порталі уряду. Наразі триває етап реалізації технічної можливості подання заяви про звільнення в електронній формі через Єдину систему «Обрій».
Загалом же у Кабміні зауважили, що це лише один з елементів пакету рішень, спрямованих на зменшення бар'єрів на ринку праці, підтримку працевлаштування, професійного розвитку та економічної активності громадян. В уряді націлені на формування цілісної політики зайнятості та сприяння стійкості бізнесу.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком