На які види соціальної допомоги можна подати заяву онлайн І як це зробити?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Суттєва частина виплат стосується постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи

 На які види соціальної допомоги можна подати заяву онлайн І як це зробити?

У Пенсійному фонді надали універсальний алгоритм, який допоможе онлайн подати заяву на отримання соціальної допомоги:

  1. авторизуватися на вебпорталі ПФУ за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП);
  2. обрати «Комунікації з ПФУ» → «Окремі види державних соціальних допомог»;
  3. заповнити форму заяви (особисті дані, інформація про документ, що посвідчує особу, місце проживання тощо);
  4. обрати спосіб отримання коштів (поле «Дані щодо виплати»);
  5. додати інформацію про членів сім’ї та доходи, не відображені в реєстрах (за потреби);
  6. прикріпити скановані документи (за потреби) та надати згоду на обробку персональних даних;
  7. перевірити введені дані та натиснуть «Підписати та відправити в ПФУ».

Згодом результат розгляду можна буде переглянути в особистому кабінеті («Мої звернення» → «Статус звернення»).

Таким чином можна подати заяву, зокрема, на такі види державної соціальної допомоги:

  • щомісячна грошова допомога за особу, яка потребує догляду внаслідок психічного розладу;
  • допомога постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, які були евакуйовані, відселені на нове місце проживання;
  • компенсація учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, які брали участь у ядерних випробуваннях;
  • допомога на оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, які брали участь у ядерних випробуваннях;
  • відшкодування постраждалим внаслідок ЧАЕС втраченого заробітку;
  • виплата компенсації до досягнення повноліття на дітей з інвалідністю, пов’язаною з наслідками ЧАЕС, які не харчуються в закладах освіти;
  • компенсація за нерухоме майно, що втрачене у разі відселення із зон радіоактивного забруднення;
  • тимчасова допомога дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів;
  • одноразова компенсація особам з інвалідністю внаслідок ушкоджень, спричинених вибухонебезпечними предметами;
  • виплата щорічної допомоги на оздоровлення особам з інвалідністю внаслідок ушкоджень вибухонебезпечними предметами;
  • грошова компенсація вартості одноразової натуральної допомоги «Пакунок малюка»;
  • одноразова винагорода жінкам, яким присвоєно почесне звання України «Мати-героїня».

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91384

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20198

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7265

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19215

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді