Верховна Рада ухвалила Закон № 4840-IX, який визначає нові засади державного нагляду (контролю). Документ встановлює ризик-орієнтований підхід, цифрову систему планування перевірок і чіткі строки їх проведення

Документ системно врегульовує принципи та порядок здійснення державного нагляду, права й обов’язки органів контролю та бізнесу, а також відповідальність за порушення законодавства у цій сфері.
Наші експерти повідомляють
Серед ключових новацій:
запровадження інтегрованої інформаційно-комунікаційної системи державного нагляду (контролю), через яку формуються плани перевірок, акти та звіти;
ризик-орієнтований підхід до планування заходів контролю;
чітке розмежування планових і позапланових перевірок;
визначення граничних строків здійснення заходів нагляду;
уніфіковані форми актів перевірок;
механізм тимчасового повного або часткового зупинення діяльності лише за рішенням суду (крім випадків, прямо передбачених законом).
Закон також встановлює основні принципи державного нагляду: пріоритет безпеки людини, прозорість, недопущення дублювання перевірок, невтручання у діяльність бізнесу понад межі повноважень та відповідальність контролюючих органів за свої рішення.
Як обчислити стаж державної служби
Передбачено формування відкритих планів перевірок, публічність звітів та можливість доступу суб’єктів господарювання до інформації через електронний кабінет.
Документ має на меті зробити систему державного контролю більш передбачуваною, цифровізованою та орієнтованою на зниження адміністративного тиску на бізнес.
За інформацією видання «Голос України»
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.