Як придбати страховий стаж (доступні механізми та тарифи)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо деталі про добровільну сплату ЄСВ

Як придбати страховий стаж (доступні механізми та тарифи)

Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» надає громадянам можливість самостійно сплатити внесок за себе для отримання страхового стажу та впливу на розмір майбутньої пенсії.

Важливо, що такою функцією можуть скористатися не всі громадяни — добровільна участь передбачена для тих осіб, що досягли 16 років та не перебувають у трудових відносинах, не провадять незалежну професійну, нотаріальну, релігійну чи іншу діяльність, а також не є фізичними особами - підприємцями. Крім того, така можливість передбачена для членів особистого селянського господарства (якщо вони не підлягають соціальному страхуванню).

Страховий стаж для призначення пенсії

Для того, щоб це зробити, потрібно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, звернувшися до Державної податкової служби за місцем проживання. При цьому передбачена можливість сплатити соціальний внесок за поточний період або ж за попередні роки (проміжки часу, коли особа не підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню).

Тут важливо зважати, що у разі сплати ЄСВ в поточному періоді мінімальний розмір внеску розраховується як 22% від мінімальної заробітної плати (наразі мінімальна зарплата становить 8 647 грн, а мінімальний страховий внесок — 1 902, 34 грн). Якщо ж ідеться про сплату внеску «заднім числом», до нього застосовується подвійний коефіцієнт — для зарахування одного місяця до страхового стажу потрібно сплатити не 1 902, 34 грн, а 3 804,68 грн.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6807

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16800

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568542

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77916

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43486

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді