Як придбати страховий стаж (доступні механізми та тарифи)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо деталі про добровільну сплату ЄСВ

Як придбати страховий стаж (доступні механізми та тарифи)

Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» надає громадянам можливість самостійно сплатити внесок за себе для отримання страхового стажу та впливу на розмір майбутньої пенсії.

Важливо, що такою функцією можуть скористатися не всі громадяни — добровільна участь передбачена для тих осіб, що досягли 16 років та не перебувають у трудових відносинах, не провадять незалежну професійну, нотаріальну, релігійну чи іншу діяльність, а також не є фізичними особами - підприємцями. Крім того, така можливість передбачена для членів особистого селянського господарства (якщо вони не підлягають соціальному страхуванню).

Страховий стаж для призначення пенсії

Для того, щоб це зробити, потрібно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, звернувшися до Державної податкової служби за місцем проживання. При цьому передбачена можливість сплатити соціальний внесок за поточний період або ж за попередні роки (проміжки часу, коли особа не підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню).

Тут важливо зважати, що у разі сплати ЄСВ в поточному періоді мінімальний розмір внеску розраховується як 22% від мінімальної заробітної плати (наразі мінімальна зарплата становить 8 647 грн, а мінімальний страховий внесок — 1 902, 34 грн). Якщо ж ідеться про сплату внеску «заднім числом», до нього застосовується подвійний коефіцієнт — для зарахування одного місяця до страхового стажу потрібно сплатити не 1 902, 34 грн, а 3 804,68 грн.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1977

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26212

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92060

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20671

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді