
Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» надає громадянам можливість самостійно сплатити внесок за себе для отримання страхового стажу та впливу на розмір майбутньої пенсії.
Важливо, що такою функцією можуть скористатися не всі громадяни — добровільна участь передбачена для тих осіб, що досягли 16 років та не перебувають у трудових відносинах, не провадять незалежну професійну, нотаріальну, релігійну чи іншу діяльність, а також не є фізичними особами - підприємцями. Крім того, така можливість передбачена для членів особистого селянського господарства (якщо вони не підлягають соціальному страхуванню).
Страховий стаж для призначення пенсії
Для того, щоб це зробити, потрібно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, звернувшися до Державної податкової служби за місцем проживання. При цьому передбачена можливість сплатити соціальний внесок за поточний період або ж за попередні роки (проміжки часу, коли особа не підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню).
Тут важливо зважати, що у разі сплати ЄСВ в поточному періоді мінімальний розмір внеску розраховується як 22% від мінімальної заробітної плати (наразі мінімальна зарплата становить 8 647 грн, а мінімальний страховий внесок — 1 902, 34 грн). Якщо ж ідеться про сплату внеску «заднім числом», до нього застосовується подвійний коефіцієнт — для зарахування одного місяця до страхового стажу потрібно сплатити не 1 902, 34 грн, а 3 804,68 грн.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.