Європейські партнери назвали реформу запорукою швидкої євроінтеграції

Комітет з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування провів круглий стіл на тему «Засади розмежування повноважень між різними рівнями публічного врядування в Україні». До обговорення долучились також Міністерство розвитку громад та територій і Центр експертизи багаторівневого врядування при конгресі місцевих і регіональних влад Ради Європи.
Служба в ОМС під час воєнного стану
Ключовою темою обговорення став законопроєкт № 14412 «Про засади розмежування та розподілу повноважень між рівнями публічного врядування», внесений до Верховної Ради ще у січні цього року. До редакції від 7 квітня подали вже майже 1 800 правок. Документ має рамковий євроінтеграційний характер і днями Україна отримала експертний висновок ЄС, де прогрес у відповідному напрямі реформ отримав загальну позитивну оцінку (при цьому було наголошено на важливості подальшого галузевого розмежування повноважень).
Також у ході обговорення згадали про необхідність доопрацювання галузевого законодавства, внесення змін до Бюджетного кодексу, а також оновлення більш ніж 170 інших законодавчих актів.
Крім того, у ході круглого столу обговорили загалом процес децентралізації, що розпочався ще у 2014 році. Наступним етапом оголошено чітке розмежування повноважень між різними рівнями влади у соціальній, освітній, екологічній та інших сферах. Представники європейських партнерів наголосили на непохитній підтримці реформи у сфері багаторівневого врядування, назвавши це основою демократії та підґрунтям для швидкої євроінтеграції.
За інформацією Верховної Ради України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.