Європейські партнери назвали реформу запорукою швидкої євроінтеграції

Комітет з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування провів круглий стіл на тему «Засади розмежування повноважень між різними рівнями публічного врядування в Україні». До обговорення долучились також Міністерство розвитку громад та територій і Центр експертизи багаторівневого врядування при конгресі місцевих і регіональних влад Ради Європи.
Служба в ОМС під час воєнного стану
Ключовою темою обговорення став законопроєкт № 14412 «Про засади розмежування та розподілу повноважень між рівнями публічного врядування», внесений до Верховної Ради ще у січні цього року. До редакції від 7 квітня подали вже майже 1 800 правок. Документ має рамковий євроінтеграційний характер і днями Україна отримала експертний висновок ЄС, де прогрес у відповідному напрямі реформ отримав загальну позитивну оцінку (при цьому було наголошено на важливості подальшого галузевого розмежування повноважень).
Також у ході обговорення згадали про необхідність доопрацювання галузевого законодавства, внесення змін до Бюджетного кодексу, а також оновлення більш ніж 170 інших законодавчих актів.
Крім того, у ході круглого столу обговорили загалом процес децентралізації, що розпочався ще у 2014 році. Наступним етапом оголошено чітке розмежування повноважень між різними рівнями влади у соціальній, освітній, екологічній та інших сферах. Представники європейських партнерів наголосили на непохитній підтримці реформи у сфері багаторівневого врядування, назвавши це основою демократії та підґрунтям для швидкої євроінтеграції.
За інформацією Верховної Ради України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.