Підкажемо, які фактори слід перелічити, щоб довести факт цькування

Громадяни, які стали жертвами мобінгу, мають право отримати захист, подавши скаргу до Державної служби з питань праці або ж звернувшись до суду. Повідомлення про мобінг від працівника є підставою для проведення позапланової перевірки підприємства.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Для того, щоб повідомити про порушення інспекторів праці, звернення можна відправити на електронну пошту [email protected] або ж подати через онлайн-форму. Також можна здійснити відправлення паперового листа звичайною поштою. Окрім своїх даних (ПІБ, місце проживання, контакти тощо) варто зазначити конкретні форми тиску (безпідставне позбавлення додаткових виплат нерівна оплата праці без належних аргументів, тиск і вимоги звільнитися за власним бажанням) та періодичність і тривалість проблем (хронологія, повторюваність дій).
Водночас інспектори праці закликали першочергово ретельно проаналізувати, чи дійсно йдеться про мобінг, оскільки іноді за цькування може бути сприйнятий звичайний робочий конфлікт.
Загалом слід зважати на ознаки цькування, визначені ст. 2-2 Кодексу законів про працю України.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.