Підкажемо, які фактори слід перелічити, щоб довести факт цькування

Громадяни, які стали жертвами мобінгу, мають право отримати захист, подавши скаргу до Державної служби з питань праці або ж звернувшись до суду. Повідомлення про мобінг від працівника є підставою для проведення позапланової перевірки підприємства.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Для того, щоб повідомити про порушення інспекторів праці, звернення можна відправити на електронну пошту [email protected] або ж подати через онлайн-форму. Також можна здійснити відправлення паперового листа звичайною поштою. Окрім своїх даних (ПІБ, місце проживання, контакти тощо) варто зазначити конкретні форми тиску (безпідставне позбавлення додаткових виплат нерівна оплата праці без належних аргументів, тиск і вимоги звільнитися за власним бажанням) та періодичність і тривалість проблем (хронологія, повторюваність дій).
Водночас інспектори праці закликали першочергово ретельно проаналізувати, чи дійсно йдеться про мобінг, оскільки іноді за цькування може бути сприйнятий звичайний робочий конфлікт.
Загалом слід зважати на ознаки цькування, визначені ст. 2-2 Кодексу законів про працю України.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.