Престижність і війни між підрозділами: шкідливі стереотипи на ринку праці

Державна служба зайнятості розповіла про стереотипи, які заважають українцям повноцінно реалізувати себе на ринку праці. Першочергово йдеться про упередження та нездорову конкуренцію, що іноді розгортаються навіть між різними структурними підрозділами одного підприємства.

Так, загалом конкуренцію всередині колективів названо негативним явищем, оскільки це призводить до конфліктів у межах однієї компанії та сповільнює виробництво і призводить до неефективного використання ресурсів. Натомість покращення взаємодії між підрозділами та ефективний обмін інформацією впливають на загальну успішність.

Вас може зацікавити

• 6 психологічних ефектів, які впливають на нашу поведінку

Для уникнення цього явища варто запобігати ситуаціям, коли підрозділам доводиться «змагатися» за бюджет, персонал чи увагу керівництва. Зокрема, керівникам радять пам'ятати, що результативність одного з підрозділів часто є наслідком спільної роботи та належних умов, які створили представники інших відділів (це слід брати до уваги під час призначення фінансової винагороди).

Також у службі зайнятості вважають застарілим протиставлення державної та приватної сфери, «чорноробочих» та «білих комірців». Тут наголосили, що жодна робота не повинна оцінюватись як більш «престижна», ніж інша. Так, наприклад, робота вантажника чи прибиральниці може бути навіть прибутковішою, ніж робота державного службовця — при тому, що другі мають не менше навантаження з огляду на кількість паперової роботи та обмежений час для її виконання. Отже, у кожній сфері є свої специфічні особливості, які унеможливлюють узагальнені порівняння.

За інформацією Державної служби зайнятості