
До Верховної Ради внесли законопроєкт № 15204 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо гарантування збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку».
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Автори пропонують додати до Кодексу законів про працю України норму, за якою посада матері, батька або ж інших осіб на час перебування їх у відпустці для догляду за дитиною зберігатиметься та не вважатиметься вакантною, а прийняття працівників на такі посади відбуватиметься за строковим трудовим договором (на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною). Таку ж норму хочуть закріпити у Законі «Про відпустки».
Автори пояснюють, що таким чином хочуть усунути юридичну невизначеність, оскільки наразі законодавством чітко не визначено, чи є посада таких працівників вакантною на час відпустки. Запропоновані законопроєктом зміни спираються на практику Верховного Суду.
За інформацією Верховної Ради України
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
Відпустку по догляду за дитиною до 6 років оформлюють наказом. Зразок документа за ДСТУ 4163:2020 ми підготували для вас у статті.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.