«Декретна» посада не буде вакантною: депутати пропонують внести зміни до КЗпП

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У парламенті зареєстровано новий законопроєкт

«Декретна» посада не буде вакантною: депутати пропонують внести зміни до КЗпП

До Верховної Ради внесли законопроєкт № 15204 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо гарантування збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку».

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років

Автори пропонують додати до Кодексу законів про працю України норму, за якою посада матері, батька або ж інших осіб на час перебування їх у відпустці для догляду за дитиною зберігатиметься та не вважатиметься вакантною, а прийняття працівників на такі посади відбуватиметься за строковим трудовим договором (на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною). Таку ж норму хочуть закріпити у Законі «Про відпустки».

Автори пояснюють, що таким чином хочуть усунути юридичну невизначеність, оскільки наразі законодавством чітко не визначено, чи є посада таких працівників вакантною на час відпустки. Запропоновані законопроєктом зміни спираються на практику Верховного Суду.


За інформацією Верховної Ради України

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява про переривання декретної відпустки

Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
108066

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
229471

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
52898

Наказ про достроковий вихід з декретної відпустки

Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
110984

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді