Центри життєстійкості і навчання для їхніх фахівців: у Кабміні провели аналіз

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Найчастіше проведене навчання стосувалося подолання стресу та проблем батьківства

Центри життєстійкості і навчання для їхніх фахівців: у Кабміні провели аналіз

У Кабінеті Міністрів заявили про успішність роботи Центрів життєстійкості, звернувши увагу на значення якісного системного та сучасного навчання для фахівців таких установ.

Підвищуємо стресостійкість — тест, вправи

У Міністерстві соціальної політики, сім'ї та єдності повідомили про результати аналізу роботи таких центрів. Так, там, де було проведено навчання, плинність кадрів зменшилася На 85%.

Загалом комплексний освітній шлях для фахівців центрів життєстійкості складається з таких основних напрямів:

  • безоплатний онлайн-курс на «Дія.Освіта» (розроблений за фінансової підтримки UNICEF) — знайомить із базовим змістом послуги з формування життєстійкості та алгоритмом її надання;
  • триденні очні тренінги (за підтримки Банку розвитку Ради Європи) з поглмблення практичних навичок (діагностика психологічного стану та потреб, картування ресурсів сім’ї та громади, розвиток партнерств);
  • анкетування для самооцінювання (розроблене експертами Києво-Могилянської академії) — дозволяє проаналізувати, над якими компетентностями варто додатково попрацювати;
  • тематичні тренінги з поглиблення компетентностей («Батьківство без стресу», «Самодопомога Плюс» тощо).

Загалом, починаючи з 2023 року, навчання пройшли понад тисячу фахівців центрів життєстійкості. Найчастіше йшлося про курси управління стресом, а також питання батьківства і підвищення компетентностей щодо роботи з внутрішньо переміщеними особами та ветеранами.

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91431

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19233

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді