Профільний комітет підтримав відновлення конкурсів на посади

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Документ має євроінтеграційне значення

 Профільний комітет підтримав відновлення конкурсів на посади

Комітет Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування погодив законопроєкт № 13478-1 «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби». Документ передбачає:

  • скасування спрощеної процедури призначення на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, яка була запроваджена з початку повномасштабної війни, за винятком прифронтових зон, зон бойовий дій та окупованих територій;
  • чіткі строки проведення конкурсів на посади, на які призначено осіб без конкурсу під час воєнного стану;
  • трьохмісячний строк, у який роботодавець може ухвалити рішення про продовження служби працівника, призначеного під час воєнного стану: без нового конкурсу, але за певних умов та за згоди службовця;
  • першочергове право на призначення ветеранів та ветеранок за умови рівної професійної компетентності з іншими кандидатами за результатами конкурсу;
  • швидке просування на вищі посади для держслужбовців з «відмінною оцінкою» за попередній рік роботи;
  • усунення зайвої бюрократії у питанні переведення держслужбовців;
  • створення системи кандидатського резерву для оперативного заповнення вакансій;
  • запровадження норми про автоматичне звільнення у разі отримання двох поспіль негативних оцінок за результатами роботи.

Як зауважили народні депутати, відновлення конкурсів на посади передбачене програмою Ukraine Facility, за якою Україна отримує фінансову підтримку від європейських партнерів. Прийняття проєкту закону у парламенті визначають як індикатор виконання дорожньої карти з питань реформи державного управління, що є одним з обов'язкових етапів для євроінтеграції України.

З огляду на це, парламентський комітет рекомендував депутатам прийняти законопроєкт за основу.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1988

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26224

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92079

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20687

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді