Конфлікт інтересів і порушення дисципліни: у Раді продовжують роботу із внесення змін до КЗпП

У Верховній Раді зареєстрували два законопроєкти за авторством першого заступника голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Михайла Цимбалюка. Документи альтернативні до поданих раніше. Це: 

• законопроєкт № 15161-1«Про внесення зміни до статті 148 Кодексу законів про працю України щодо строку накладення дисциплінарного стягнення при триваючому порушенні трудових обов’язків»;
• законопроєкт № 15162-1 «Про внесення зміни до статті 41 Кодексу законів про працю України щодо уточнення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов».

Пропоновані зміни передбачають, що у разі порушення трудової дисципліни, яке триває, відраховувати передбачений строк для накладення дисциплінарного стягнення потрібно з дня виявлення порушення (день складення акта чи іншого документа).

Робота з документами

• Доповідна записка про порушення працівником трудової дисципліни

Що ж стосується питання розірвання трудових договорів, то для ситуації, коли підставою є конфлікт інтересів, хочуть зафіксувати заборону на розірвання трудового договору, якщо на момент звільнення такий конфлікт тривав не довше 6 місяців і був вичерпаний.

За інформацією Верховної Ради України