Встановили дедлайн на кінець доби? Вас можуть звинуватити у цифровому мобінгу

Дистанційний формат роботи, хоча і суттєво скорочує живе спілкування у колективі, не може захистити працівників від мобінгу. У Державній службі з питань праці звернули увагу, що наразі у якості мобінгу можна розглядати такі дії роботодавця:

• встановлення дедлайнів на 23:00;
• вимога бути на зв'язку 24/7 (без оплати понаднормових);
• виключення працівника із робочих чатів.

З огляду на це, роботодавцям радять переглянути усталені практики взаємодії з працівниками та впровадити внутрішню політику протидії цькуванню. У відомстві наголосили, що таким чином підприємство не лише підвищить ефективність роботи працівників, а й захистить себе від судових позовів та візитів інспекторів праці.

Зразки документів

• Положення про запобігання та протидію мобінгу

Зверніть увагу: працівник, який зазнав мобінгу, має право звільнитися у будь-який момент, без попередження за два тижні. При цьому такій особі виплачують вихідну допомогу у розмірі щонайменше трьох середньомісячних зарплат.

Для отримання компенсації факт мобінгу має бути підтверджений рішенням суду.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці