Встановили дедлайн на кінець доби? Вас можуть звинуватити у цифровому мобінгу

854

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інспектори праці розповіли про ризики віддаленої роботи

Встановили дедлайн на кінець доби? Вас можуть звинуватити у цифровому мобінгу

Дистанційний формат роботи, хоча і суттєво скорочує живе спілкування у колективі, не може захистити працівників від мобінгу. У Державній службі з питань праці звернули увагу, що наразі у якості мобінгу можна розглядати такі дії роботодавця:

  • встановлення дедлайнів на 23:00;
  • вимога бути на зв'язку 24/7 (без оплати понаднормових);
  • виключення працівника із робочих чатів.

З огляду на це, роботодавцям радять переглянути усталені практики взаємодії з працівниками та впровадити внутрішню політику протидії цькуванню. У відомстві наголосили, що таким чином підприємство не лише підвищить ефективність роботи працівників, а й захистить себе від судових позовів та візитів інспекторів праці.

Зверніть увагу: працівник, який зазнав мобінгу, має право звільнитися у будь-який момент, без попередження за два тижні. При цьому такій особі виплачують вихідну допомогу у розмірі щонайменше трьох середньомісячних зарплат.

Для отримання компенсації факт мобінгу має бути підтверджений рішенням суду.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
93

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12052

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2291

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26569

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92711