Призупинення трудового договору та його оскарження у суді: коли з роботодавця можуть стягнути кошти?

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає можливість призупинити дію трудового договору в умовах воєнного стану, проте воєнний стан як такий не може бути достатньою підставою для призупинення. На цьому наголосили у Верховному Суді.

Тут розглянули позов працівниці, з якою роботодавець призупинив трудовий договір на початку 2022 року. Жінка стверджувала, що у місті, де вона працювала, бойові дії не велися, а підприємство продовжувало діяльність і вона була готова стати до роботи після попереднього простою.

Простій під час воєнного стану

Суди першої та апеляційної інстанцій підтримали її позицію і визнали призупинення трудового договору незаконним, зобов'язавши  роботодавця компенсувати середній заробіток за час вимушеного прогулу. У Верховному Суді підтримали колег. Тут зауважили, що призупинення може відбуватися у зв'язку з військовою агресією, що виключає одночасно можливість надання та виконання роботи. Право призупинити трудовий договір не є абсолютним і роботодавець має довести, як саме військова агресія впливає на можливість надати та виконати роботу.

У позові, що розглядався, відповідних доказів не було наведено, а економічні обставини, на які посилався  відповідач (зменшення кількості замовлень) не є аргументом, що доводить неможливість забезпечити працівника роботою.

За інформацією Судово-юридичної газети