Додаткові вихідні: скорочений чи неповний робочий час

653

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пояснюємо, у чому полягає відмінність між різними режимами роботи

Додаткові вихідні скорочений чи неповний робочий час

Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям, що законодавство визначає максимальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень), дозволяючи при цьому встановлювати меншу норму для працівників. Така умова може бути зафіксована у колективному договорі, і в такому разі працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або посадового окладу, працюючи за умовами скороченого робочого часу (оплата відбувається за рахунок власних коштів роботодавця).

При цьому роботодавець має право встановити додаткові вихідні дні.

Водночас підприємців закликали розрізняти скорочений та неповний робочий час. Так, за неповного робочого часу оплата праці відбувається пропорційно до відпрацьованого часу або ж залежно від виробітку.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Норма тривалості робочого часу Облік використання робочого часу ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8814

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
21682

Виробничий календар кадровика на вересень 2026

Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов'язкові звіти. У виробничому календарі кадровика зібрали основні робочі й вихідні дні, норми часу та важливі кадрові дати
8601

Виробничий календар кадровика на серпень 2026

Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
7642

Виробничий календар кадровика на липень 2026

Липень 2026 року — час відпусток, але не для кадровика. Потрібно правильно визначити норму робочого часу, врахувати тривалість робочого часу у липні 2026 року, не пропустити кадрові звіти та спланувати роботу без помилок. Для цього користуйтеся нашим календарем
16147

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді