Додаткові вихідні: скорочений чи неповний робочий час

Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям, що законодавство визначає максимальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень), дозволяючи при цьому встановлювати меншу норму для працівників. Така умова може бути зафіксована у колективному договорі, і в такому разі працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або посадового окладу, працюючи за умовами скороченого робочого часу (оплата відбувається за рахунок власних коштів роботодавця).

При цьому роботодавець має право встановити додаткові вихідні дні.

Вас може зацікавити

• Чи оплачувати в подвійному розмірі роботу в додатковий вихідний під час воєнного стану

Водночас підприємців закликали розрізняти скорочений та неповний робочий час. Так, за неповного робочого часу оплата праці відбувається пропорційно до відпрацьованого часу або ж залежно від виробітку.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці