Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, за яких умов керівництво підприємства можуть притягнути до кримінальної відповідальності

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

У Державній службі з питань праці нагадали, що затримка або ж невиплата заробітної плати є порушенням прав працівників (заборгованість виникає, якщо зарплату не видали до кінця місяця, в якому вона мала бути виплачена).

Інспектори праці нагадали, що право на своєчасну виплату зарплати фіксується трудовим та колективним договорами. Така категорія витрат має здійснюватися першочергово — погіршення умов оплати праці в односторонньому порядку не допускається. Порушникам загрожує адміністративна або навіть і кримінально відповідальність.

Детальніше — в інфографіці.

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

Тим, хто зіткнувся з цією проблемою, радять звертатися до системи надання Безоплатної правничої допомоги за телефоном 0 800 213 103. Також можна зв'язатися безпосередньо з інспекторами праці, які скоординують щодо подальших дій.

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53234

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
35924

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
143600

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
294561

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
19617

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді