Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

1994

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, за яких умов керівництво підприємства можуть притягнути до кримінальної відповідальності

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

У Державній службі з питань праці нагадали, що затримка або ж невиплата заробітної плати є порушенням прав працівників (заборгованість виникає, якщо зарплату не видали до кінця місяця, в якому вона мала бути виплачена).

Інспектори праці нагадали, що право на своєчасну виплату зарплати фіксується трудовим та колективним договорами. Така категорія витрат має здійснюватися першочергово — погіршення умов оплати праці в односторонньому порядку не допускається. Порушникам загрожує адміністративна або навіть і кримінально відповідальність.

Детальніше — в інфографіці.

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

Тим, хто зіткнувся з цією проблемою, радять звертатися до системи надання Безоплатної правничої допомоги за телефоном 0 800 213 103. Також можна зв'язатися безпосередньо з інспекторами праці, які скоординують щодо подальших дій.

Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати: яке покарання чекає на роботодавців? (інфографіка)

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21472

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10062

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54192

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
39774

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146929