
Народна депутатка Юлія Гришина закликала Міністерство освіти і науки вирішити проблему із оплатою праці освітян. Таку заяву народного обранця зробила на тлі оприлюднених нещодавно Державною службою статистики даних щодо зарплат в Україні. Згідно з цією інформацією, середня зарплата у сфері освіти становить 19 394 грн (після сплати податків — трохи більше 15 тисяч). Це найнижчий показник. Так, середня зарплата в Україні при цьому становить 30 356 грн, а працівники сфери інформації та телекомунікації отримують в середньому 85 673 грн.
Як оплачувати працю педагогів у 2026
Представниця парламенту закликала для вирішення проблеми покладатися не лише на рішення центральної влади, а й активно працювати над цим на рівні громад.
Обраниця нагадала, що цьогоріч заплановане двоетапне підвищення зарплат педагогів (на 30% з початку року та на 20% — з вересня).
За інформацією Юлії Гришиної
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.