Розширення електронного документообігу: можливості для роботодавців (інфографіка)
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

В Україні набув чинності наказ Міністерства економіки про оновлення порядку впровадження електронного документообігу, який був розроблений Державною службою з питань праці. У відомстві пояснили, що раніше Порядок регламентував передусім систему управління охороною праці але тепер його дію поширили на всю сферу трудових відносин Таким чином роботодавці отримали більше можливостей для переходу на електронний документообіг.
Як запровадити електронний документообіг
Зокрема, цифровий формат тепер може бути застосований для:
- заяв працівників;
- наказів та розпоряджень роботодавця;
- документів щодо відпусток, відряджень, переведення, звільнення;
- документів з питань охорони праці;
- інших документів у сфері трудових відносин, ведення яких передбачено законодавством.
Серед переваг електронного документообігу називають зменшення паперової роботи та швидкість обміну матеріалами. Також це робить взаємодію з працівниками більш зручною, особливо якщо йдеться про тих, хто працює дистанційно або ж перебуває в іншому місті чи країні. До того ж, електронне зберігання документів захищає їх від фізичного знищення внаслідок бойових дій.
У Держпраці наголошують, що наразі перехід на електронний документообіг є альтернативним варіантом. Якщо на підприємстві буде ухвалене рішення перейти на таку систему, це потрібно оформити відповідним наказом або розпорядженням.
За інформацією Державної служби України з питань праці
