Умови праці і колективні договори: які вимоги найчастіше фігурують у трудових спорах

696

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо про результати роботи Національної служби посередництва і примирення

Умови праці і колективні договори: які вимоги найчастіше фігурують у трудових спорах

У Федерації профспілок України оновили інформацію про вирішення трудових конфліктів з початку цього року. Наразі доступні дані з січня по квітень 2026 року.

За цей час Національна служба посередництва і примирення сприяла вирішенню 30 конфліктів (80% з них виникли на виробничому рівні, ще по 10% — на національному та галузевому). Переважна більшість вимог — понад третину (35%) — стосувалася соціально-економічних умов праці та виробничого побуту. Стільки ж були пов'язані із колективними договорами (28% із виконанням, 7% — зі зміною або укладенням). 30% вимог працівників стосувалися невиконання вимог законодавства про працю.

Загалом у Нацслужбі посередництва і примирення заходами щодо запобігання виникненню конфліктів і стабілізації стану соціально-трудових відносин охопили 196 підприємств. Сто суб'єктів господарювання було взято на облік (59 з них — через наявність зарплатних боргів).

Для вирішення колективних трудових спорів представники служби брали участь, зокрема, у засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2090

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26387

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92300

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20863

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді