Умови праці і колективні договори: які вимоги найчастіше фігурують у трудових спорах

У Федерації профспілок України оновили інформацію про вирішення трудових конфліктів з початку цього року. Наразі доступні дані з січня по квітень 2026 року.

За цей час Національна служба посередництва і примирення сприяла вирішенню 30 конфліктів (80% з них виникли на виробничому рівні, ще по 10% — на національному та галузевому). Переважна більшість вимог — понад третину (35%) — стосувалася соціально-економічних умов праці та виробничого побуту. Стільки ж були пов'язані із колективними договорами (28% із виконанням, 7% — зі зміною або укладенням). 30% вимог працівників стосувалися невиконання вимог законодавства про працю.

Зразки документів

• Протокол засідання комісії по трудових спорах
• Рішення комісії по трудових спорах

Загалом у Нацслужбі посередництва і примирення заходами щодо запобігання виникненню конфліктів і стабілізації стану соціально-трудових відносин охопили 196 підприємств. Сто суб'єктів господарювання було взято на облік (59 з них — через наявність зарплатних боргів).

Для вирішення колективних трудових спорів представники служби брали участь, зокрема, у засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій.

За інформацією Федерації профспілок України