Умови праці і колективні договори: які вимоги найчастіше фігурують у трудових спорах

568

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо про результати роботи Національної служби посередництва і примирення

Умови праці і колективні договори: які вимоги найчастіше фігурують у трудових спорах

У Федерації профспілок України оновили інформацію про вирішення трудових конфліктів з початку цього року. Наразі доступні дані з січня по квітень 2026 року.

За цей час Національна служба посередництва і примирення сприяла вирішенню 30 конфліктів (80% з них виникли на виробничому рівні, ще по 10% — на національному та галузевому). Переважна більшість вимог — понад третину (35%) — стосувалася соціально-економічних умов праці та виробничого побуту. Стільки ж були пов'язані із колективними договорами (28% із виконанням, 7% — зі зміною або укладенням). 30% вимог працівників стосувалися невиконання вимог законодавства про працю.

Загалом у Нацслужбі посередництва і примирення заходами щодо запобігання виникненню конфліктів і стабілізації стану соціально-трудових відносин охопили 196 підприємств. Сто суб'єктів господарювання було взято на облік (59 з них — через наявність зарплатних боргів).

Для вирішення колективних трудових спорів представники служби брали участь, зокрема, у засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26045

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91690

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20396

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7390

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді