У Раді заговорили про повернення конкурсів для директорів шкіл

152

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі понад три чверті закладів освіти у мають проблеми із виконанням керівниками своїх обов'язків

У Раді заговорили про повернення конкурсів для директорів шкіл

У комітеті Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій заговорили про проблему із якістю виконання обов'язків керівниками закладів освіти. Очільник комітету звернув увагу на звіт Державної служби якості освіти, згідно з яким у 77% перевірених закладів виявили порушення з боку керівників (з 2024 року показник виріс на 17%).

При цьому найбільш складною є ситуація із забезпеченням права дитини на доступну, безпечну та якісну організовану освіту — саме тут динаміка найгірша.

61% закладів має проблеми із наявністю та змістом установчих документів, ліцензій, статутів і положень про структурні підрозділи. Порушення, пов'язані з атестацією педагогів, наявні у 54% шкіл.

В контексті цих проблем у парламенті заговорили про доцільність повернення обов'язкових конкурсів для керівників шкіл (рішення щодо проведення або не проведення конкурсу наразі ухвалює громада).

За інформацією порталу Vseosvita

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26068

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91721

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20421

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7411

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді