Безбар'єрність і мікроклімат: про що слід пам'ятати, коли наймаєте особу з інвалідністю

Формування інклюзивного робочого середовища полягає не лише у відсутності дискримінації за станом здоров'я. Так, у Державній службі з питань праці нагадали, що створення безпечних і доступних умов праці з урахуванням потреб працівників є обов'язком роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю. 

Робоче місце для осіб з інвалідністю

Зокрема, потрібно передбачити:

• належний мікроклімат і відсутність алергенів;
• зручне та ергономічне робоче місце;
• безбар’єрний доступ і шляхи евакуації;
• місце для відпочинку у разі погіршення самопочуття;
• умови для зберігання ліків;
• системи очищення повітря та елементи доступності. 

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці