Зменшення зарплати працівникам: коли законне, а коли — ні? Судова практика

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розбираємось в особливостях звільнення через незгоду працювати після зміни істотних умов праці

Зменшення зарплати працівникам: коли законне, а коли — ні? Судова практика

У Верховному Суді розглянули скаргу працівника, який не погодився працювати після зменшення заробітної плати та був звільнений на підставі п. 6 ст. 36 Кодексу законів про працю. Скаржник наголошував, що розмір оплати праці був єдиною зміною без реальних організаційних змін. З огляду на це, дії роботодавця чоловік вважав незаконними. Крім того, він нарікав, що, попереджаючи його про заплановані зміни, не було дотримано двомісячного строку, як це встановлено КЗпП. Як наслідок, позивач вимагав скасувати наказ про звільнення та виплатити йому гроші за час вимушеного прогулу.

Як зменшити зарплату

У першій інстанції та в апеляції позов не задовольнили. Позицію колег підтримали і у Верховному Суді. 

Тут наголосили, що під час воєнного стану норму про попередження про зміну істотних умов праці за два місяці призупинено, і тепер роботодавцеві достатньо повідомити про зміни до того, як вони будуть запроваджені. Що ж стосується правомірності зміни перегляду розміру зарплати, то у Верховному суді наголосили, що зміна істотних умов праці дійсно може відбуватися лише за наявності змін в організації виробництва, проте у конкретній справі такі зміни було доведено. Роботодавець не лише зменшив зарплату працівників, а й вилучив частину функціональних обов'язків. Зміни не були вибірковими (чисельність працівників було зменшено майже на 40%).

Важливо пам'ятати, що при цьому зменшення зарплати як каральне рішення є неприпустимим.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53372

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36132

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
144360

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
296267

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
20018

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді