Новий розмір пенсії, збільшення прожиткового мінімуму та підвищення ГЗ для військових: до Ради внесли новий законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Вже у липні прожитковий мінімум хочуть підвищити втричі від поточного рівня

Новий розмір пенсії, збільшення прожиткового мінімуму та підвищення ГЗ для військових: до Ради внесли новий законопроєкт

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» щодо фінансового забезпечення сектору безпеки і оборони, а також підвищення розміру мінімальної пенсії за віком та мінімальної заробітної плати».

Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум

Документ пропонує встановити: 

  • прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць:
    • з 1 січня — 3 209 грн;
    • з 1 липня — 9 906 грн;
    • з 1 жовтня — 10 180 грн;
  • прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення: 
    • діти до 6 років: 
      • з 1 січня — 2 817 грн;
      • з 1 липня — 7 858 грн;
      • з 1 жовтня — 8 074 грн;
    • діти від 6 до 18 років: 
      • з 1 січня — 3 512 грн;
      • з 1 липня — 10 035 грн;
      • з 1 жовтня — 10 312 грн; 
    • працездатні особи: 
      • з 1 січня — 3 328 грн;
      • з 1 липня — 11 833 грн;
      • з 1 жовтня — 12 160 грн;
    • особи, які втратили працездатність: 
      • з 1 січня — 2 595 грн;
      • з 1 липня — 7 387 грн;
      • з 1 жовтня — 7 591 грн;
  • мінімальний розмір пенсії за віком: 
    • з 1 липня — 7 387 грн;
    • з 1 жовтня — 7 591 грн;
  • мінімальну заробітну плату:
    • з 1 січня — 8 647 грн (52,22 грн за годину);
    • з 1 липня — 11 183 грн (64,16 грн за годину);
    • з 1 жовтня — 12 160 грн (72,17 грн за годину);

При цьому в державному секторі хочуть запровадити обмеження розміру заробітної плати. Що ж стосується грошового забезпечення військовослужбовців, то законопроєкт пропонує з 1 червня підвищити його півтора рази.

Одночасно на порталі Електронних петицій до Кабінету Міністрів України з'явилася петиція з пропозицією привʼязати мінімальну пенсію до мінімальної заробітної плати та встановити коефіцієнт у 70%, 75%, 100% або і 120% — залежно від стажу роботи та категорії працівників.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53391

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36147

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
144402

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
296343

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
20041

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді