Повна відпустка у перші пів року роботи: для кого це можливо?

Законодавство гарантує можливість піти у щорічну відпустку повної тривалості не раніше, ніж за 6 місяців безперервної роботи на підприємстві, проте скористатися правом на відпочинок можна і раніше — в такому разі законодавство передбачає, що тривалість відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу. 

Щорічна основна відпустка

Деякі ж працівники можуть використати щорічну відпустку повної тривалості ще до завершення піврічного терміну. Це стосується таких категорій громадян:

• жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї (також — жінки, які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю);
• особи з інвалідністю;
• неповнолітні;
• чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
• особи, звільнені з військової служби (якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання);
• сумісники (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи);
• працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
• працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
• батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Можливі також інші винятки, передбачені трудовим або колективним договором.

У Федерації профспілок також нагадали, що працівники, чиї неповнолітні діти вступають до навчальних закладів в іншій місцевості, можуть, за бажанням, повністю або частково використати щорічну відпустку для супроводу дитини до місця навчання (якщо дітей декілька, відпустка для супроводу надається на кожну дитину окремо).

За інформацією Федерації профспілок України