Що робити, якщо отримали лист від інспекторів праці щодо цивільно-правових договорів?

Інспектори праці застерегли роботодавців, які використовують цивільно-правові договори для приховування фактичних трудових відносин, нагадавши, що пильнують за тими підприємствами, які мають ознаки порушень.

Зокрема, такі суб'єкти господарювання можуть отримати листи від інспекторів. Це відбувається, якщо кількість осіб, що виконують роботи або надають послуги за цивільно-правовими договорами, перевищує 30% від загальної кількості застрахованих осіб (або збільшилася більш ніж на 20 осіб порівняно з попереднім звітним періодом).

Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності

У листах інспектори зазвичай нагадують роботодавцям про необхідність оформлення трудових відносин для допуску працівників до роботи, а також про те, що за фактичної наявності трудових відносин вони мають регулюватися саме трудовим законодавством. Також бізнесу нагадали, що органи місцевого самоврядування мають право ініціювати перевірку дотримання цих норм. У разі отримання листа варто перевірити наявні цивільно-правові договори та пересвідчитися, що вони стосуються саме надання послуг або ж виконання конкретної роботи і не пов'язані із трудовими функціями.

Зокрема, зважайте на такі ознаки трудових відносин:

• особа виконує роботу за графіком підприємства;
• особа підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• особа працює на постійній основі;
• особа отримує регулярну оплату за процес праці, а не за конкретний результат.

Особливо уважними варто бути, якщо постійну роботу на користь підприємства за цивільно-правовою угодою тривалий час виконує одна і та ж особа.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради