НАДС затвердило критерії «важливих» підприємств у сфері держслужби

535

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Статус «важливого» у сфері держслужби зможуть отримати установи, які забезпечують 100% держзамовлення з підвищення кваліфікації або впроваджують інструменти ЄС

НАДС затвердило критерії «важливих» підприємств у сфері держслужби

Національне агентство України з питань державної служби затвердило Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення у сфері державної служби. Відповідний наказ № 60-26 зареєстровано в Мін’юсті 14 травня 2026 року.

Обов'язково прочитайте

Документ прийнято відповідно до законодавства у сфері мобілізаційної підготовки та з урахуванням урядових критеріїв визначення критично важливих підприємств.

Згідно з наказом, підприємства та установи можуть бути віднесені до таких, що мають важливе значення у сфері держслужби, якщо вони:

  • забезпечують безперервний процес підвищення кваліфікації державних службовців із 100% виконанням державного замовлення;
  • забезпечують впровадження інструментів інституційної розбудови ЄС, зокрема супровід проєктів Twinning, підготовку заявок TAIEX та реалізацію заходів за програмою SIGMA.
Збережіть зразок

Для отримання відповідного статусу достатньо відповідати одному або кільком визначеним критеріям.

Наказ набрав чинності з дня офіційного опублікування.

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26012

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
57

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698100

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3165

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді