Готовясь ко Дню Победы, правительство малость повысило размер ежегодной единовременной денежной помощи: ее обещают выплатить до 5 мая некоторым категориям граждан
Готовясь ко Дню Победы, правительство малость повысило размер ежегодной единовременной денежной помощи: ее обещают выплатить до 5 мая некоторым категориям граждан.
Матпомощь в размере 500 грн получат: члены семей погибших и жены (мужья) умерших инвалидов войны, жены (мужья) умерших участников боевых действий, участников войны и жертв нацистских преследований, признанных при жизни инвалидами, не вступившим в повторный брак (предыдущий размер помощи составлял 465 грн).
На сто гривень меньше «светит» участникам войны, бывшим узникам концлагерей, лицам, насильно вывезенным на принудительные работы, детям партизан, подпольщиков, других участников борьбы с национал-социалистическим режимом в тылу врага. Каждому из них должны выплатить по 400 грн (предыдущий размер составлял 170 грн).
Об этом говорится в правительственном постановлении от 29 апреля 2016 № 320 «Об увеличении размеров ежегодной разовой денежной помощи к 5 мая некоторым категориям граждан».
Подготовил
Валентин Ковальский,
главный редактор портала prokadry.com.ua
Комментарий редакции:
Размеры выплат ежегодной разовой денежной помощи ветеранам определены правительственным постановлением от 02.03.2016 № 141: «Некоторые вопросы выплаты в 2016 году единовременной денежной помощи, предусмотренной законами Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» и «О жертвах нацистских преследований».
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
