
Міністерство у справах ветеранів оголосило про початок навчання для публічних службовців за програмами підвищення кваліфікації:
- «Реалізація ветеранської політики»;
- «Надання послуг ветеранам та членам їх сімей у ЦНАП».
Цей напрям було розроблено разом із Національним агентством України з питань державної служби та Вищою школою публічної публічного управління.
Навчання триватиме впродовж 9-11 червня.
Взяти участь у навчання можуть:
- працівники структурних підрозділів з питань ветеранської політики;
- посадові особи органів місцевого самоврядування;
- адміністратори ЦНАПів.
- фахівці із супроводу ветеранів й ветеранок (до програми «Реалізація ветеранської політики»);
- інші суб’єкти реалізації ветеранської політики.
Усі учасники отримають сертифікати про підвищення кваліфікації обсягом 1 кредит ЄКТС, а фахівці із супроводу — сертифікати слухачів.
Для того щоб долучитися потрібно зареєструватися через особистий кабінет на Порталі управління знаннями (окремо для працівників структурних підрозділів з питань ветеранської політики за навчальною програмою «Реалізація ветеранської політики» та для представників ЦНАП за навчальною програмою «Надання послуг ветеранам та членам їх сімей у ЦНАП»).
За відсутності вільних місць також можна проти реєстрацією через Google-форми:
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.