
Міністерство у справах ветеранів оголосило про початок навчання для публічних службовців за програмами підвищення кваліфікації:
- «Реалізація ветеранської політики»;
- «Надання послуг ветеранам та членам їх сімей у ЦНАП».
Цей напрям було розроблено разом із Національним агентством України з питань державної служби та Вищою школою публічної публічного управління.
Навчання триватиме впродовж 9-11 червня.
Взяти участь у навчання можуть:
- працівники структурних підрозділів з питань ветеранської політики;
- посадові особи органів місцевого самоврядування;
- адміністратори ЦНАПів.
- фахівці із супроводу ветеранів й ветеранок (до програми «Реалізація ветеранської політики»);
- інші суб’єкти реалізації ветеранської політики.
Усі учасники отримають сертифікати про підвищення кваліфікації обсягом 1 кредит ЄКТС, а фахівці із супроводу — сертифікати слухачів.
Для того щоб долучитися потрібно зареєструватися через особистий кабінет на Порталі управління знаннями (окремо для працівників структурних підрозділів з питань ветеранської політики за навчальною програмою «Реалізація ветеранської політики» та для представників ЦНАП за навчальною програмою «Надання послуг ветеранам та членам їх сімей у ЦНАП»).
За відсутності вільних місць також можна проти реєстрацією через Google-форми:
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.