Документ стане корисним, якщо ви працюєте із професійними стандартами

Для профспілкових експертів презентували посібник «Кваліфікаційний компас», розроблений представниками Федерації профспілок України та Національного агентства кваліфікацій. Документ являє собою практичний дороговказ для тих фахівців, що працюють у сфері професійних стандартів. Тут розміщено прикладний інструментарій для допомоги працівникам і їх профспілковим представникам.
Професійні стандарти в кадровій роботі
У Федерації профспілок зауважили, що мали на меті подолати бар'єри нерозуміння між учасниками системи кваліфікацій та продемонструвати активну і дієву залученість профспілкової спільноти на партнерських засадах. При цьому представники Профспілки освітян наголосили, що саме вони першими долучилися до розбудови Національної системи кваліфікацій, і наразі так само активно готові підтримувати цей напрям та співпрацювати з Національним агентством кваліфікацій.
Під час презентації посібника згадали, зокрема, і про європейську інтеграцію України, зауваживши, що взаємне визнання компетентностей підвищує мобільність працівників та зближує українську систему освіти та ринок праці з європейськими.
За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.