Звільнення через «Дію»: долучайтесь до бета-тестування послуги

224

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кандидати повинні бути повнолітніми та мати біометричний документ у додатку

Звільнення через «Дію»: долучайтесь до бета-тестування послуги

На порталі «Дія» запрошують усіх охочих взяти участь у тестуванні нової послуги — звільнення з роботи для тих, хто втратив зв'язок із роботодавцем через бойові дії або окупацію.

Для того, щоб взяти участь у тестуванні, користувач повинен бути повнолітнім та офіційно працевлаштованим на підприємстві на тимчасово окупованій території. Також потрібно:

  • мати податковий номер;
  • мати ID-картку або біометричний закордонний паспорт у «Дії»;
  • не мати статусу безробітного та не подавати заяву про його отримання.

Як пояснюють на порталі, офіційне припинення трудових відносин є важливим для того, щоб заново влаштуватися на роботу або ж зареєструватися для отримання допомоги з безробіття або перекваліфікації. Новий сервіс має спростити цей процес.

Щоб долучитись до бета-тестування, заповніть форму.

Нагадаємо, напередодні до урядової постанови про звільнення через «Дію» було внесено деякі уточнення.

За інформацією порталу «Дія»

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209900

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70411

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
72002

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
190049

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді