Штраф на роботодавця передали у виконавчу службу. Як зупинити провадження на час судової тяганини?

У Верховному Суді сформували критерії, за наявності яких підприємство може зупинити примусове стягнення несплаченого штрафу на час оскарження у суді. Відповідне правове рішення було сформульоване 29 квітня 2026 року у справі №160/24879/25.

Державна служба з питань праці оштрафувала підприємство за недопущення до проведення перевірки з питань додержання трудового законодавства (128 тис. грн), і згодом, оскільки штраф не був сплачений добровільно, постанову передали на примусове виконання. Державний виконавець, своєю чергою, відкрив виконавче провадження і наклав арешт на рахунки.

Штрафи ТЦК: практика оскарження

Підприємство (житлово-сервісна компанія) подало позов до суду з метою скасувати штраф. Також було подане прохання тимчасово зупинити його стягнення до завершення розгляду справи. У першій інстанції та в апеляції вимоги компанії задовольнили, взявши до уваги аргументи, що арешт рахунків може ускладнити надання житлово-комунальних послуг громадянам та завдати істотної шкоди господарській діяльності.

Після цього Держпраці подала касацію і, за підсумками її розгляду, Верховний Суд став на бік інспекторів, скасувавши рішення про зупинення стягнення та зняття арешту. Тут зауважили, що суди попередніх інстанцій не врахували висновок Верховного Суду, викладений у постанові від 01.06.2022 у справі № 380/4273/21, згідно з яким вирішуючи подібні питання, суд в ухвалі має навести свої мотиви (коли виконання рішення, ефективний захист або поновлення порушених чи оспорюваних прав або інтересів позивача можуть бути істотно ускладнені чи унеможливлені). 

Судді не перевірили фінансовий стан підприємства, обсяг оборотних коштів, залишки на рахунках, наявність інших активів, а компанія не довела реальної загрози, навівши лише загальні твердження про можливі негативні наслідки.

Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці у 2026 році

З огляду на це, інспектори праці радять роботодавцям, які хочуть домогтися у суді зупинки стягнення штрафу, підготуватися заздалегідь, надавши суду:

• фінансову звітність;
• банківські виписки;
• інформацію про рух коштів;
• розрахунки впливу штрафу на господарську діяльність;
• докази можливого порушення прав працівників, контрагентів або споживачів послуг.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень, Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради