
Проєкт постанови правління Пенсійного фонду України «Про затвердження Змін до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», доопрацьований з урахуванням зауважень заінтересованих органів, перебуває на етапі публічного обговорення у Спільному представницькому органі об’єднань профспілок.
Умови призначення пенсії за віком
Пропоновані зміни визначають:
- документи, що додаються до заяви про призначення пенсії;
- спосіб подання заяви про поновлення пенсії у разі встановлення органами ПФУ особи отримувача в режимі відеоконференцзв’язку;
- строки перерахунку пенсії при надходженні документів, які засвідчують, що особі має статус такої, що проживає, працює (навчається) на території гірського населеного пункту;
- документи, які підтверджують особливі заслуги перед Україною;
- порядок опрацювання інформації про працевлаштування / звільнення особи;
- порядок подання заяви про поновлення пенсії та про припинення виплати пенсії у зв’язку з тимчасовим проживанням за кордоном.
Свої зауваження та пропозиції до проєкту документа можна подавати до 11 червня.
За інформацією СПО об’єднань профспілок
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.