Робота для громадян 50+: як зареєструватися для участі у програмі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, в яких сферах найбільш зацікавлені у залучені старших працівників

Робота для громадян 50+: як зареєструватися для участі у програмі

Після запуску програми сприяння працевлаштуванню громадян старше 50 років «Досвід має значення» в уряді роз'яснили деякі особливості для громадян, які бажають взяти участь у проєкті.

Пілотна програма була запущена у травні. Вона передбачає проведення безкоштовних навчальних тренінгів, співбесід, а також короткострокове стажування з подальшим працевлаштуванням (якщо всі сторони будуть задоволені результатом). Наразі охочі можуть подати заявку на участь у проєкті на сайті Державної служби зайнятості. Під час реєстрації потрібно буде надати базові дані про себе:

  • контакти;
  • місце проживання
  • рівень освіти;
  • попередній досвід роботи. 

Після реєстрації користувачів автоматично перенаправлять на інтерактивну панель «Матриця навичок» — це інструмент замінює традиційне резюме. Для початку достатньо буде обрати 3 ключові компетенції у 5 категоріях (наставництво, організація, комунікація, адаптивність та технічні навички). Після цього штучний інтелект проаналізує дані та оцінить контекст вашого досвіду й навичок і розрахує відсоток сумісності між кандидатом та вакансією. В результаті буде сформовано 20 взаємних відповідностей (з переліком роботодавців).

Також, як повідомляють у Кабміні, до служби зайнятості можна звернутися на гарячу лінію за номером 1518. Фахівці відомства мають зв'язатися з особою вже впродовж двох робочих днів та обрати і пройти безоплатний модуль навчання. 

Загалом доступно три модулі, з яких вибирають більш доречний для кожного шукача роботи:

  • «Кар’єрна стратегія» (позиціонування досвіду на ринку) —
    подолання страху перед змінами, розробка покрокового плану пошуку роботи, сучасне конкурентне резюме та підготувка до успішних співбесід;
  • «Цифрові інструменти та штучний інтелект» — 
    організація віддаленої роботи (Google Drive, Zoom, месенджери), робота зі штучним інтелектом (ChatGPT);
  • «Взаємодія в командах різного віку» — 
    робота з конструктивним зворотним зв'язком та вільне спілкування з молодшими колегами.

Навчання відбувається наживо (у Києві, Харкові, Львові) або онлайн. Ті, хто має психологічні бар'єри щодо зміни роботи, можуть пройти безкоштовну консультацію у психолога.

Наразі працівників старшого віку найбільш охоче готові залучати на підприємствах переробної промисловості, в агросекторі, у сферах освіти, медицини, соціальних послуг та торгівлі, а також — в енергетиці, житлово-комунальному господарстві, логістиці, адмініструванні, закупівлях і проєктному управлінні. Роботодавці найбільше цінують професійний досвід, відповідальність і практичні навички. При цьому найбільш затребуваними професіями є інженери, технологи, електрики, слюсарі, оператори верстатів, агрономи, механіки, лікарі та фармацевти. 

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91341

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20174

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7256

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19204

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді