Робота для громадян 50+: як зареєструватися для участі у програмі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, в яких сферах найбільш зацікавлені у залучені старших працівників

Робота для громадян 50+: як зареєструватися для участі у програмі

Після запуску програми сприяння працевлаштуванню громадян старше 50 років «Досвід має значення» в уряді роз'яснили деякі особливості для громадян, які бажають взяти участь у проєкті.

Пілотна програма була запущена у травні. Вона передбачає проведення безкоштовних навчальних тренінгів, співбесід, а також короткострокове стажування з подальшим працевлаштуванням (якщо всі сторони будуть задоволені результатом). Наразі охочі можуть подати заявку на участь у проєкті на сайті Державної служби зайнятості. Під час реєстрації потрібно буде надати базові дані про себе:

  • контакти;
  • місце проживання
  • рівень освіти;
  • попередній досвід роботи. 

Після реєстрації користувачів автоматично перенаправлять на інтерактивну панель «Матриця навичок» — це інструмент замінює традиційне резюме. Для початку достатньо буде обрати 3 ключові компетенції у 5 категоріях (наставництво, організація, комунікація, адаптивність та технічні навички). Після цього штучний інтелект проаналізує дані та оцінить контекст вашого досвіду й навичок і розрахує відсоток сумісності між кандидатом та вакансією. В результаті буде сформовано 20 взаємних відповідностей (з переліком роботодавців).

Також, як повідомляють у Кабміні, до служби зайнятості можна звернутися на гарячу лінію за номером 1518. Фахівці відомства мають зв'язатися з особою вже впродовж двох робочих днів та обрати і пройти безоплатний модуль навчання. 

Загалом доступно три модулі, з яких вибирають більш доречний для кожного шукача роботи:

  • «Кар’єрна стратегія» (позиціонування досвіду на ринку) —
    подолання страху перед змінами, розробка покрокового плану пошуку роботи, сучасне конкурентне резюме та підготувка до успішних співбесід;
  • «Цифрові інструменти та штучний інтелект» — 
    організація віддаленої роботи (Google Drive, Zoom, месенджери), робота зі штучним інтелектом (ChatGPT);
  • «Взаємодія в командах різного віку» — 
    робота з конструктивним зворотним зв'язком та вільне спілкування з молодшими колегами.

Навчання відбувається наживо (у Києві, Харкові, Львові) або онлайн. Ті, хто має психологічні бар'єри щодо зміни роботи, можуть пройти безкоштовну консультацію у психолога.

Наразі працівників старшого віку найбільш охоче готові залучати на підприємствах переробної промисловості, в агросекторі, у сферах освіти, медицини, соціальних послуг та торгівлі, а також — в енергетиці, житлово-комунальному господарстві, логістиці, адмініструванні, закупівлях і проєктному управлінні. Роботодавці найбільше цінують професійний досвід, відповідальність і практичні навички. При цьому найбільш затребуваними професіями є інженери, технологи, електрики, слюсарі, оператори верстатів, агрономи, механіки, лікарі та фармацевти. 

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1931

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26171

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92005

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20618

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді